L’ex lavoratore Apple ispira la misura dello Stato di Washington che cerca di limitare gli NDA

L'ex lavoratore Apple ispira la misura dello Stato di Washington che cerca di limitare gli NDA

Un ex dipendente della Apple che aveva presentato una denuncia per whistleblower relativa all’uso di Apple di accordi di non divulgazione (NDA) ha ispirato un progetto di legge nello stato di Washington che cerca di limitare l’uso di NDA da parte delle aziende negli accordi di molestie sul posto di lavoro e di discriminazione.

Il progetto di legge nello stato di Washington arriva sulla scia di una legge simile in California.

La senatrice dello stato di Washington Karen Keiser e il rappresentante Liz Berry, entrambi democratici, stanno lavorando su disegni di legge nelle loro rispettive case, che hanno intenzione di introdurre nella prossima sessione legislativa, i loro uffici hanno confermato questa settimana.

Cher Scarlett, un’ex dipendente Apple e residente nello stato di Washington che ha giocato un ruolo di primo piano nell’attivismo dei lavoratori, ha detto che ha contattato Keiser in ottobre per aumentare la consapevolezza sulla questione.

“Nessun lavoratore dovrebbe essere messo a tacere dal condividere la sua storia profondamente personale di molestie o discriminazione sul posto di lavoro solo perché ha firmato un NDA”, ha detto Berry in una dichiarazione a Reuters.

Gli NDA sono comuni nell’industria tecnologica. Alcuni dipendenti hanno sostenuto che i giganti tecnologici usano gli accordi per scoraggiare le attività legalmente protette come le discussioni sulle condizioni di lavoro.

A settembre, l’investitore Nia Impact Capital ha presentato una proposta per gli azionisti che chiede al consiglio di amministrazione di Apple di preparare un “rapporto pubblico che valuti i potenziali rischi per l’azienda associati al suo uso di clausole di occultamento nel contesto di molestie, discriminazione e altri atti illegali”.

Apple in ottobre ha presentato una risposta alla US Securities and Exchange Commission dicendo di voler escludere la proposta perché “la politica della società è di non usare tali clausole”.

Dopo aver visto la risposta di Apple, Scarlett ha detto di aver presentato una denuncia alla SEC in ottobre, sostenendo che Apple aveva fatto dichiarazioni false e fuorvianti al regolatore. Ha anche condiviso i documenti con Nia Impact Capital.

Scarlett, che ha lasciato Apple la scorsa settimana, ha detto che ha deciso di rendere pubbliche queste informazioni questa settimana, in violazione dei termini del suo accordo con Apple. Business Insider ha riportato per primo i dettagli della sua storia.

Apple ha rifiutato di commentare. L’azienda ha precedentemente detto che è “profondamente impegnata a creare e mantenere un luogo di lavoro positivo e inclusivo”.

Il progetto di legge a Washington fa eco al “Silenced No More Act”, firmato in legge quest’anno in California e co-sponsorizzato dalla whistleblower Ifeoma Ozoma.

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