Realtà virtuale per la formazione: Le aziende si muovono in direzione dell’assunzione, dell’onboarding dei nuovi dipendenti con la VR

Realtà virtuale per la formazione: Le aziende si muovono in direzione dell'assunzione, dell'onboarding dei nuovi dipendenti con la VR

Ci sono molte cose che la pandemia di COVID-19 ha contribuito a portare nel mainstream, tra cui un’adozione accelerata della tecnologia da parte di individui e imprese. Più persone oggi sembrano interessate a sfruttare la tecnologia per lavorare da casa. Anche le imprese stanno adottando o provando nuove tecnologie per una transizione senza problemi. Sembra che non sia lontano il giorno in cui le aziende cominceranno ad assumere e formare i loro dipendenti in realtà virtuale (VR). Per quanto possa sembrare ambizioso, è molto fattibile. Per esempio, Accenture, la multinazionale di servizi e consulenza IT, ha distribuito il maggior numero di cuffie VR di qualsiasi azienda.

Durante un’intervista con Fortune, il CEO di Accenture Julie Sweet ha rivelato l’acquisizione della tecnologia immersiva, dicendo che la società ha acquistato 60.000 cuffie Oculus per l’onboarding e la formazione dei nuovi dipendenti. Ma Accenture è solo l’ultimo di una serie di altri giganti come Walmart e Bank of America ad abbracciare la tecnologia.

“È (VR) un ottimo modo per conoscere Accenture in modo più coinvolgente, ma anche per avere un’esperienza con persone con cui non si può stare in una stanza durante la formazione dei nuovi assunti”, ha detto Julie Sweet.

Fondata nel 2001, Accenture è cresciuta fino a diventare uno dei più grandi datori di lavoro del mondo. Più di 620.000 persone lavorano nei suoi uffici in tutto il mondo. Accenture ha assunto 54.000 dipendenti nell’ultimo trimestre.

Perché la VR è uno sviluppo importante durante l’onboarding/assunzione? Perché i nuovi assunti hanno bisogno di capire e familiarizzare con le politiche e la cultura dell’azienda e la loro posizione nella struttura più grande. Un processo di onboarding efficace migliora il tasso di ritenzione di un’azienda in modo significativo.